Pravdepodobnosť, že máte šéfa psychopata, je vysoká. Otestujte ho

 „Ide o veľmi presné označenie, keďže psychopatov pravdepodobne odhalíte až po istom čase. K ich obrovským devízam totiž patrí okrem iného aj schopnosť vynikajúco sa pretvarovať," uviedol Jakubek. Celkovo ich je medzi nami okolo jedného až štyroch percent, viac je pritom mužov. Tí sú však aj na vysokých pracovných pozíciách omnoho početnejší.

Šikanovanie na pracovisku sa nevyhýba ani slovenským školám

Šéfovia s týmto typom porúch osobnosti sa podľa odborníkov vyznačujú niektorými z trojice takzvaných temných čŕt osobnosti. Sú nimi narcizmus, machiavelizmus a psychopatia. „Ich spoločným znakom je krutosť a bezcitnosť," dodal Jakubek. V praxi sa pritom prvý typ prejavuje najmä ako egoistický vyhľadávač pozornosti, druhý ako manipulátor a tretí ako bezohľadný človek idúci aj cez mŕtvoly.

Takéto črty osobnosti sa pritom prejavujú na dvoch úrovniach: klinickej a subklinickej. „Prvá znamená vážne problémy, ktoré si vyžadujú profesionálnu pomoc a druhá je zjemnená verzia. Práve tá je typická pre šéfov-tyranov. Subklinická porucha osobnosti totiž umožňuje jedincovi relatívne bežnú existenciu, no okolie výrazne trpí" vysvetlil Jakubek.

Poznávacie znaky psychopata a sociopata
Personalistka Silvia Korbašová z agentúry PERSEA pri výbere kandidátov do vysokých manažérskych postov posudzuje aj ich charakter a dokáže zachytiť varovné znaky signalizujúce problematickú osobnosť. Tu sú:

Chlad, niekedy dokonca nacvičené prejavy emócií
Impulzívne vyhľadávanie napätia a zábavy
Silný osobný šarm
Neľútostnosť až krutosť
Orientácia na krátkodobé odmeny
Parazitický životný štýl
Nezodpovednosť

Príklady z praxe
Za narcistu, teda arogantného žiarlivca silne zaľúbeného do seba samého, ktorý očakáva výnimočnú pozornosť a výnimočné zaobchádzanie, je považovaný napríklad Václav Klaus. Z hviezd svetového formátu je to zasa napríklad Paris Hilton.

Čo robiť, keď už ho vo firme máme
Ak už vo firme máme človeka s psychopatickou poruchou osobnosti, odborníci pripomínajú, že prežiť „v zdraví" môžeme len vtedy, ak si budeme stále pripomínať, že problém nie je v nás. „S takýmto človekom treba osobný kontakt obmedziť na minimum a dávať prednosť písomnej komunikácii," poradila Korbašová. Ideálne je podľa nej zbaviť sa ho, čo však nemusí byť jednoduché. Dokazujú to aj štatistiky inšpektorátu práce.

„Za minulý rok prišlo na inšpektorát práce 103 podaní, v ktorých zamestnanci poukazovali na diskrimináciu zo strany svojich nadriadených. Išlo napríklad o nevhodné a vulgárne správanie, nespravodlivosť pri hodnotení, pri riadení a kontrole pracovných činností a podobne. Ako opodstatnené sme však vyhodnotili iba malé percento z nich- 11 podaní," uviedla Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce.

Keďže v takýchto prípadoch zvyčajne absentujú hmatateľné dôkazy, najčastejšie reálne nezostáva nič iné, len z firmy odísť. Ako totižto pripomína Korbašová, psychopata nemôžete zmeniť. „Môžete mu jedine nastaviť hranice, keďže sám ich necíti," uzavrela.

Možností ako riešiť šikanovanie zo strany psychopatického šéfa je málo. Dokazovanie je totiž zložité. Zdroj: www.berliner-akzente.de
Simona Blehová

Odporúčame:

www.korupcia.sk/images/sampledata/doklady/Ryba_smrdi_od_hlavy_cz_uputavka_360P.mp4

www.korupcia.sk/images/sampledata/doklady/ryba_smrdi_od_hlavy_360P.mp4